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美化簡歷可以,但美化不等于虛化
日期:2020-03-18 瀏覽
    為了吸引HR,求職者難免會在工作經驗中寫到自己突出的工作業績,但對于業績平平的“路人甲”型求職者,該怎么抓牢HR的目光呢?答案是呈現細節,展現自己解決問題的能力。例如,一位求職者在工作經驗部分寫上“在分析客戶需求上有過案例”,雖然在這項工作經歷中,求職者并無特別顯著的成績,但是可以把工作過程中實現目標的方法寫出來;如果把這一經歷改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制,來協助對服務和員工預測的需求”,HR可能會對求職者另眼相看了。 

    或許,有人要問,這難道是要讓那些業績平平的求職者夸大其辭嗎?前程無憂從事HR工作的網友“阿斯克尤”根據自己多年的招人經驗解釋說:“這種做法是在美化簡歷,但美化不等于虛化!對于經驗不足,資歷尚淺的求職者來說,選擇‘曲線救國’的手法來適當地美化簡歷也是可以理解的?!?/span>
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